Entérate que está haciendo tu delegado de prevención.

¿Conoces a estos amigos? te los presento

2011-11-09T13:04:00.000-08:00

En muchas ocasiones me han preguntado ¿que es INPSASEL?¿ que ley "ampara" a los trabajadores en cuanto a seguridad y salud en las empresas tanto publicas como privadas? ¿quien regula todo el mecanismo? por supuesto, todo es relativo en esta vida, por ejemplo, usted va a INPSASEL a pelear por un compañero de trabajo que ha sido victima de un accidente en el trabajo y que no lo quieren indenmnizar y lo mandan a hablar hasta con San Nicolas que no existe...en una ocasion hablé con un trabajador (no de la empresa donde laboro, sino de otra empresa) y me dijo "que bueno que tenenos una ley que nos protege en cuanto a salud y seguridad en el trabajo" a lo que yo le dije "¿has tenido un accidente en el trabajo? me dijo no ¿te han robado tus dias de descanso en algun momento? me dijo si ¿te han pagado tus vacaciones al dia y como debe ser? me dijo nunca, entonces ¿como has sido protegido por la ley?. Asi hay muchos trabajadores que no saben lo que dicen ni lo que significa ser protegidos por la ley.

Quiero en este post aclarar un poco lo que significa INPSASEL y la LOPCYMAT, no sere minucioso en el concepto pero trataré de que tengan una idea de lo que es en verdad este mecanismo:

Que es INPSASEL?

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo de Venezuela, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986. En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela; acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.

Que es la LOPCYMAT?

La LOPCYMAT, son las siglas de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, publicada en Gaceta Oficial número 38.236, de fecha 26 de julio de 2005.
Esta Ley que promueve la implementación del Régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Como ven es muy sencillo los dos terminos y muy facil de conceptualizar, pero fuese mejor si estas dos cosas se unieran para en verdad HACER PARA QUE FUERON CREADAS da lastima y dolor que eso solo quede en el papel y no se dé el ejecutese que deberia tener, conosco a muchos amigos que han tenido problemas para ejercer sus funciones como Delegados ya que por negligencia y represalias hacia el personal no se puede trabajar como se deberia. Si usted va a solicitar unos implementos que hacen falta para la seguridad de los trabajadores, el jefe dice que eso no hace falta y dice que no va a ejecutar ese medida porque los trabajadores estan "felices" trabajando inseguros y esas cosas son las que desaniman en cierta forma a los "aliados de las empresas", sí así como lo lee, pues el Delegado de prevencion es un aliado de las empresas, ya que vela por la seguridad y la salud de los trabajadores lo cual tambien se traduce en un desempeño al 100% de sus funciones y ademas evita multas o sanciones a las empresas al estar pendiente de los detalles.
Asi culmino este pequeño post esperando que les sirva y esten mas enterados de estos dos amigos que tienen para hacer valer sus derechos.

Seguro que nunca ha escuchado ni leido esto..

2011-09-07T20:09:00.000-07:00

¿Como es la cosa?¿ que el Delegado de Prevencion es responsable de que el personal cumpla con las normas de seguridad en la empresa? ¿y el personal supervisorio? ¿y los dirección del establecimiento?¿será que el Delegado de Prevencion tiene la obligacion de no permanecer en su sitio de trabajo sino mas bien dirigiendo las cosas en la empresa? algo muy curioso sucedió en el establecimiento donde presto mis servicios, alguien se "saltó" las normas de seguridad laboral en la empresa y el Delegado de Prevencion se percató del incidente y no dijo nada al respecto al susodicho compañero de trabajo, con el tiempo fue juzgado por uno de los directivos de forma negativa al comentar de que el Delegado " no le llamó la atención", la pregunta es ¿Quien es el encargado de ese departamento que no le dijo nada a la persona que está bajo su mando y supervision? es necesario que todos sepan donde es su ámbito de trabajo y sus atribuciones, si alguno de los trabajadores no cumple con las normas de seguridad e higiene en la empresa es indispensable que se haga una revision en cuanto al desempeño que está llevando a cabo el personal supervisorio de ese departamento, para ver que está pasando que no se está cuampliendo con las normas...por supuesto no estoy marcando distancia en cuanto a mis responsabilidades como Delgado de Prevencion sino mas bien analisando la situacion que se presento en ese momento. En una oportunidad recién recibido el cargo de Delegado hice unas demandas a la empresa y todavía no se han aplicado, entonces ¿cual es el problema de la direccion de la empresa en cuanto a que el Delgado a veces no quiera hacer sus funciones?¿por qué le tira piedras al vecino teniendo techo de vidrio? si yo no cumplo con mis responsabilidades como puedo yo demandar que los demás las cumplan?¿ cuando suceda algo (Dios no lo quiera) en la empresa y sea algo que se haya demandado de los jefes y esos jefes no lo han cumplido, al Delegado solo le bastaría sacar sus cartas debajo de la manga (y abrir la Pc), por ejemplo: Hoy comenzaron unos trabajos de pintura y de reparaciones en la empresa y los trabajadores no tenían los implementos de seguridad que la norma Covenin demanda para estos trabajos ya que se esta usando un andamio a gran altura, y no os estaban usando porque no se han comprado, cosas como correas, cascos, tablas de soportes y de seguridad, cinta para demarcar el área donde se esta trabajando, etc, y estas cosas se han demandado una y otra vez a la dirección de la empresa y no lo han aplicado, cuando suceda un accidente grave (Dios no lo permita) el Delegado solo tiene que sacar los anexos 12 (informes de Delegado) donde se han demandado una y otra vez y han hecho caso omiso al asunto...eso es solo una cosa que quería comentar aquí y en esta hora, ya que me inquietó un poco lo sucedido...me gustaría saber sus opiniones al respecto.

A cuidarse se ha dicho.

2011-06-30T10:14:00.000-07:00

El número de casos de diabetes en adultos se ha duplicado en los últimos tres años a 347 millones, reveló un estudio.
El número es mucho mayor que lo estimado previamente, y podría tener graves repercusiones en los costos del tratamiento para las personas con diabetes.
De acuerdo con un estudio publicado en The Lancet, un equipo internacional de investigadores que trabajan en colaboración con la Organización Mundial de la Salud, encontró que las tasas de diabetes han aumentado o permanecido igual en casi todas partes del mundo durante las últimas tres décadas.
Las predicciones anteriores habían puesto la cifra de adultos con diabetes en una mucho menor a 285 millones. Sin embargo, este estudio ha aumentado la cifra a 347 millones en todo el mundo.
Según el estudio unos 138 millones en China tienen diabetes, y 36 millones en los EU.
El estudio fue dirigido por Majid Ezzati, del Imperial College de Londres en Inglaterra y Danaei Goodarz de la Escuela Harvard de Salud Pública de los EU.
Según Reuters, Ezzati dijo: "La diabetes se está volviendo más común en casi todo el mundo."
Danaei agregó: "A menos que desarrollemos mejores programas para la detección de personas con alto nivel de azúcar y les ayudemos a mejorar su dieta, actividad física y el control de su peso, la diabetes, inevitablemente, seguirá imponiendo una carga importante en los sistemas de salud en todo el mundo."
La diabetes se sabe que aumenta el riesgo de otros problemas de salud tales como enfermedades del corazón, derrame cerebral, daño renal y ceguera. Los estudios han demostrado que la diabetes contribuye a alrededor de 3 millones de muertes cada año.
El estudio analizó los datos compilados de 2,7 millones de participantes mayores de 25 años de todo el mundo.
Aproximadamente el 70 por ciento del aumento de la diabetes durante los últimos 30 años se puede contribuir al crecimiento de la población, dice el estudio. Sin embargo, el 30 por ciento se debe a la mayor incidencia.
El estudio muestra que en 2008, un 9,8 por ciento de los hombres adultos tenían diabetes, y un 9,2 por ciento de las mujeres. Esto supone un incremento del 8,3 por ciento y 7,5 por ciento respectivamente en 1980.

Tomado del Christian Post

Cuando el patrono te da la mano... y la espalda tambien

2011-06-16T14:32:00.000-07:00

Ya ni las ganas de hacer reuniones quedan cuando uno esta desmotivado por la negligencia y la dejadez de un patrono que al parecer solo esta puesto para llevar la contraria a las personas que buscan mejorar las formas y las condiciones de los trabajadores.

No sin decir o nombrar las condiciones en que trabaja el personal de dirección, quizás no tanto desde el punto de vista salarial o financiero, sino desde el punto de vista de las condiciones ergonómicas que son tan importantes, es triste ver que todos los meses ya no hay que hacer ningún esfuerzo para recordar las requirimientos de seguridad o material para la seguridad y la salud del personal que labora en la misma, ya no hay que hacer informes solo hay que copiar los que se hacen todos los meses ya que no se hacen o no se aplican las medidas solicitadas al patrono. Por mi parte no gasto el tiempo en hacer un informe en "reuniones de comité" ya que lo que se va a hablar o escribir en el informe de cada mes es lo mismo que se escribió en el informe de hace meses atrás, ya tengo 6 meses solicitando unas cosas que tienen 6 meses que no se han hecho, pero ¿que vamos a hacer? ¿a pelear con el patrono? ¿a luchar por algo que no se va a aplicar?...seria un suicidio laboral enfrentar al patrono cuando tu no temes por tu posición en la empresa sino mas bien por la posición de otros, ya que al no haber sindicato no se tiene la potestad de defender simplemente como delegado de prevencion al empleado o al compañero que es presa fácil para despedirlo con tal y tomar represalia contra el delegado al contar este con inamovilidad laboral.

Si verdaderamente amas a tus compañeros de trabajo y quieres el bien para ellos y que se sientan comodos y seguros, lo mejor es no pelear con el patrono y tratar de llevársela bien, porque la rabieta no será para el delegado sino mas bien para los compañeros de trabajo y ¿que vamos a hacer? ¿acudir al INPSASEL?¿ al MINTRA para que te peloteen para todos lados y te hagan quedar en ridículo delante del patrono y del tus compañeros al ver que no solucionan nada y que tu supuesto respaldo de la LOPCYMAT se esfuma como la mañana?...un consejo: no hagan mas de lo que tengan que hacer ni se crean héroes laborales o lideres de los trabajadores que quizás ellos mismos a escondidas no estarán de acuerdo contigo al ver que tus reclamos se convierten en replesalias para ellos.

Ya veremos que pasa..

2011-04-27T16:51:00.000-07:00

En el día de ayer, la jefa tuvo la atención de invitarme a una reunión en la oficina motivada por mi carta de renuncia que ya le había enviado y tuvimos una reunión, donde se ventilaron ciertas cosas que tenían que ver con mi renuncia al cargo de Delegado de Prevención. Se expusieron ciertas cosas que habían motivado mi renuncia y como podían haberse evitado, la patrona fue muy amable no lo puedo negar, todo se expuso con cordura y amabilidad, era un momento donde todo tenia que vomitarse para poder quedar libre de esas cosas.
Ella primero expuso sus razones por las que supuestamente habíamos tenido diferencias, trato de apartar lo laboral de la seguridad y de poner de manifiesto su punto de vista de la situación que se había presentado.
Conversamos un rato largo acerca de todo lo que pasaba y estaba pasando en el establecimiento, me pidió que retomara mis funciones como Delegado de Prevención y que pusiera mis condiciones para tal acuerdo, yo puse mis condiciones y ella puso las suyas, me manifestó que trataría de hacer que las cosas funcionen mejor y que se evitarían los roces tanto con el personal de supervisión como el de dirección en la empresa, fue un compromiso serio según creo, así que esperamos que los acuerdos se cumplan y no haya mas problemas al respecto, fue muy amable al punto de que me dijo que las cosas en el aspecto laboral mejorarían notablemente para todos en el establecimiento, aunque fue una reunión muy clara donde todo se expuso sin tapujos fue muy respetuosa y a la vez muy firme…seguiré en el cargo mientras las cosas mejoren pero también estaré alerta para comunicar las inquietudes que se presenten en el camino.

Gracias a todos..

2011-04-14T17:13:00.000-07:00

Cuando las cosas no funcionan y se tiene dignidad, lo mejor es dejar las cosas como están y emprender otras cosas que sí dejen fruto, cuando se quiere y no se puede, cuando la intención es buena pero depende de otros las cosas no funcionan a las mil maravillas y tienes que auto llamarte a reflexión y ver que esta pasando, sopesar las cosas, medir tu orgullo santo y que el sea el que determine de alguna manera el siguiente paso a seguir.

Hoy he tomado la decisión y creo que es la mas acertada y ajustada a mi conciencia, decisión que tal vez no caerá bien a muchos pero que también alegrara a otros, prefiero alegrar a los otros antes que a los muchos ya que la alegría vale mas que la tristeza y no importa el precio que se pague, siempre una sonrisa en los labios es mejor que una ceja fruncida y una frente arrugada. No hay que tener miedo a tomar decisiones en esta vida así venga lo que venga y tengas que enfrentar después lo que no has querido enfrentar durante mucho tiempo, he puesto mi cargo de Delegado de Prevención a la orden, es lo mejor para esta mas tranquilo sin que la conciencia me acuse de que no se están haciendo las cosas bien y se me revuelvan las tripas de la molestia que me causa esa situación.

Voy a considerar esto como un aprendizaje, la tolerancia no se hizo presente, la sensatez tampoco y sin estos ayudantes no se puede trabajar en paz y con alegría...que me perdonen los que votaron por mi, los que vieron una luz al final del túnel, cuando vieron que se estaba haciendo justicia con ciertas cosas, solo les digo que gracias por darme la oportunidad de este aprendizaje.

Dios es justo y no hay nada que se escape de sus manos cuando la justicia llega, solo soy una paja en el desierto que es llevada por el viento hacia el lugar que Dios cree mas conveniente para mi. MI CORAZON ESTA CON USTEDES MUCHACHOS Y DIOS TAMBIEN, EL NO SE OLVIDA DEL HUMILDE, SOLO PIDE PACIENCIA, EL SOL SALDRA CUANDO LA MAÑANA LLEGUE DE NUEVO.

Mayuscula insensatez, pero...

2011-04-05T14:38:00.000-07:00

Las charlas de los delegados de prevención son muy importantes para el que de verdad valora el conocimiento y el aprender algo nuevo cada día, con este instrumento se puede aprender acerca de una epidemia, de algunas enfermedades ocupacionales, de cosas que quizás los trabajadores no saben o no están enterados por no ser ese su trabajo en la empresa; pero una persona que tiene el trabajo de ser el atalaya de los trabajadores como lo es el delegado de prevención debe estar enterado de todos los acontecimientos legales y de salud que puedan afectar a su trabajadores los cuales le deben tener una confianza única en cuanto a estas cosas.

Un delegado que no se molesta en dar charlas para que los trabajadores esten alertas ante las cosas que les puedan afectar es un delegado incompetente e irresponsable por lo que deberían revocarlo en el primera oportunidad que tengan los trabajadores de hacerlo.

En la empresa donde yo trabajo hay un "pequeño" desacuerdo en cuanto a esto, pues hay personas en cargos de supervisión que se empeñan en no darle la importancia que requiere esto, no se cual es la idea o cual es el motivo que los mueve, pero una cosa es segura: no hace bien a los trabajadores mientras tenga esa actitud de arrogancia o de altivez ante un delegado que lo único que hace es querer hacer su trabajo lo mejor posible y dar lo mejor de si para el bien de todos en la empresa.

Por mi parte he dejado de hacer las charlas y dejaré de hacerlas mientras haya oposición a esto tan importante, lo que hare será dejar que el organismo encargado que en este caso es INPSASEL sea el encargado de poner orden en esto, no hare las charlas pero también colocare en el informe mensual del delegado el motivo por el cual no se están llevando a cabo las mismas. Ellos verán que hacer al respecto, ya yo no tengo nada mas que hacer en este aspecto, he manifestado mi deseo de hacer las charlas pero no he conseguido consenso, no con los trabajadores, sino con el personal supervisorio que tiene a cargo personal, llegando al colmo de decirles que no asistan a las charlas y que eso no hace falta, claro en las charlas se tocan puntos muy complicados a veces en cuanto a los derechos de los trabajadores y esta persona como representante del patrono no le interesa esto. Ya veremos que sucede en cuanto a esto, ya que en el informe del mes de marzo pondré esta observación, para ver que pasa.

La Ah1N1...muy importante

2011-04-02T17:16:00.000-07:00

Es bueno estar informado sobre esta enfermedad que esta avanzando en nuestro tiempo, la informacion es muy importante al respecto, ya son varias las muertes que han ocurrido.

¿Qué tipo de virus es?

Se trata de un patógeno del tipo H1N1, pero nunca antes detectado: tiene componentes porcinos, aviares y humanos.

¿Cómo se contagia?

Se contagia de humano a humano por las vías aéreas, como la gripe estacional, no sólo por contacto con cerdos.

¿A quién afecta?

A diferencia de otras gripes, más grave en niños y ancianos, la AH1N1 también afecta a adultos sanos.

¿Cuándo se manifiesta?

El período de incubación del virus es de alrededor de cuatro o cinco días, y se manifiesta con síntomas parecidos a los de la gripe.

¿Qué síntomas tiene?

Fiebre por encima de los 39 grados, tos, dolor de cabeza, dolor muscular, falta de apetito y náuseas y congestión nasal.

¿Se puede viajar?

Los viajeros a zonas afectadas deben tomar medidas: extremar la higiene, usar pañuelos desechables, evitar tocarse boca, ojos y nariz y vigilar su salud después del viaje.

¿Tiene cura?

Hasta ahora, el antigripal Tamiflu (oseltamivir) ha sido efectivo para prevenirlo y combatirlo. Otros fármacos son ineficaces, por lo que hay riesgo de que también desarrolle resistencia a éste.

La gripe AH1N1, un nuevo virus híbrido de alta patogenicidad.

El actual brote de gripe AH1N1 parece ser un virus "híbrido" que tiene componentes porcino, humano y aviar, por lo que puede reunir la alta patogenicidad del aviar y la facilidad del humano para transmitirse de persona a persona.

Además, se trata de un virus nuevo, por lo que no se sabe cómo puede comportarse, según los científicos. La gripe AH1N1 es una enfermedad respiratoria que afecta a los cerdos, causada por el virus de la gripe tipo A, que provoca con frecuencia brotes de gripe entre estos animales, fundamentalmente en otoño e invierno.

Su morbilidad suele ser alta y su mortalidad baja (1-4%).

Según explica la Organización Mundial de la Salud (OMS) en su página web, los virus de la gripe AH1N1 (o influenza AH1N1) más comunes son del subtipo H1N1, aunque también hay otros subtipos como son H1N2, H3N1, H3N2.

Por lo general, los virus de la gripe AH1N1 no infectan a los humanos, aunque ocasionalmente se ha informado de brotes en personas en contacto directo con cerdos. Hay también algunos casos documentados de transmisión entre personas. Por ejemplo, en 1988, un brote de gripe AH1N1 en cerdos en Wisconsin (Nueva Jersey, Estados Unidos) causó múltiples infecciones en seres humanos y se pudo comprobar la transmisión del virus de un paciente a personal de atención médica.

Sin embargo, al igual que todos los virus de la gripe, los virus de la influenza AH1N1 cambian de manera constante. Se da la circunstancia, además, de que los cerdos pueden infectarse no sólo por los virus de influenza AH1N1, sino también por los de la influenza aviar y humana, lo que hace posible que esos virus puedan coincidir e intercambiar genes, originando nuevos virus.

Los síntomas de la gripe AH1N1 en las personas son similares a los de la gripe común -fiebre alta, tos, dolor de cabeza, músculos y articulaciones, irritación de ojos y flujo nasal, además de vómitos y diarrea-, aunque la asociación con una neumonía puede causar la muerte. El período de incubación estimado es de diez días, y para su diagnóstico se debe recoger una muestra obtenida del aparato respiratorio entre los primeros 4 a 5 días de infección.

El contagio de una persona a otra se produce de igual forma que la gripe estacional, principalmente cuando una de ellas tose o estornuda. La OMS descarta, sin embargo, que pueda contraerse por comer carne de cerdo o sus derivados, e insiste en que no hay riesgo si dichos alimentos han sido manipulados y cocinados de manera adecuada.

De hecho, según indica la OMS, si se cocina la carne de cerdo a una temperatura interna de aproximadamente 71° C, se eliminan no sólo los virus de la gripe AH1N1, sino también otras bacterias y virus.

Existen vacunas que se administran a los cerdos para la prevención de la gripe AH1N1, pero no hay una vacuna para proteger a las personas contra dicha enfermedad, ni tampoco se sabe aún si la vacunación con las cepas actuales de la gripe ofrece alguna clase de protección.

Para prevenir y tratar la enfermedad se dispone de cuatro antivirales: amantadina, rimantadina, oseltamivir y zanamivir, aunque sólo dos de ellos (oseltamivir y zanamivir) parecen haber tenido éxito con la nueva cepa del virus. La OMS tiene almacenadas 5 millones de dosis de Tamiflú (oseltamivir), el medicamento empleado contra la gripe aviar y al que también es sensible la gripe AH1N1.

Según la OMS es posible que muchas personas, especialmente aquellas que no tienen contacto regular con cerdos, no tengan inmunidad que los proteja contra la infección por virus de influenza de origen porcino, de forma que si un virus de origen porcino consigue establecer una transmisión eficiente de persona a persona, podría causar una pandemia (epidemia mundial).

Por el momento, la OMS no ha recomendado que se restrinjan los viajes a las zonas afectadas. No obstante, en España el Ministerio de Exteriores ha recomendado no viajar a México, salvo en caso de necesidad. El Ministerio de Sanidad español también ha recordado a los viajeros que se dirijan a las zonas de riesgo que deben seguir una serie de medidas de prevención.

Éstas son extremar el cuidado de su higiene personal lavándose frecuentemente las manos con agua y jabón; cubrirse la nariz y boca al toser o estornudar con un pañuelo, y desechar éstos en una bolsa de plástico.

También aconseja evitar tocarse los ojos, la nariz o la boca. Las personas que viajen de México a España deben prestar mucha atención a su salud durante los diez días posteriores al regreso y en caso de aparecer fiebre, tos o dificultad respiratoria, contactar inmediatamente con los servicios sanitarios.

En México han sido hospitalizadas más de 1.600 personas por posible contagio de gripe AH1N1 y el Gobierno ha cifrado en 103 el número de muertes sospechosas de haber sido causadas por el brote que afecta al país.

Lopcymat y el acoso laboral o mobbing III

2011-04-02T17:01:00.000-07:00

Tambien el acoso laboral trae consecuencias nefastas para la salud en cada uno de los ambitos de la vida social del ser humano que presta sus servicios a un patrono cualquiera.

CONSECUENCIAS

1) Para el trabajador afectado

A nivel psíquico puedes experimentar sentimientos de ansiedad, fracaso o apatía, problemas de concentración... Esta situación puede generar adicciones como drogodependencias y en casos extremos, depresión y trastornos paranoides o suicidas.

A nivel físico puedes padecer desde dolores hasta trastornos funcionales. A nivel social, es posible que percibas que te encuentras muy susceptible a la crítica, con actitudes de desconfianza, aislamiento e incluso agresividad.

2. Para la organización de trabajo

Sobre el rendimiento: así puedes comprobar que disminuye la cantidad y calidad del trabajo desarrollado por ti, que te resulta imposible el trabajo en grupo, o que faltas al trabajo cada vez más, de forma justificada o no. Es posible también que se produzcan pérdidas en la fuerza de trabajo ya que previsiblemente, intentarías cambiar de trabajo.

Sobre el clima social: al verse perjudicadas la colaboración y la cohesión en tu ambiente de trabajo.

Es posible que se incremente la accidentabilidad por negligencias o descuidos, principalmente.

3) Para el núcleo familiar y social

Tu entorno social padecerá las consecuencias de que te encuentres amargado/a, desmotivado/a, sin expectativas ni ganas de trabajar y, posiblemente, con trastornos psiquiátricos
.

4) Para la sociedad

Como consecuencia de la pérdida de fuerza de trabajo, de los costes de asistencia a enfermedades, costes de las pensiones de invalidez, etc.

¿Las consecuencias de estas actitudes tambien nos afecta a nivel social o en nuestra vida comun de todos los dias?

Lopcymat y el acoso laboral o mobbing II

2011-04-02T16:58:00.000-07:00

Seran sancionados con una fuerte medida sancionatoria cuando el patrono no aplique un trato cordial o humano en su establecimiento hacia su fuerza laboral, que siendo lo mas importante entre todos los recursos tambien esta protegido por la ley.

-Art. 119: “Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (UT) por cada trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas” (Numeral 19).

CONDUCTAS QUE PUEDEN SER CONSIDERADAS MOBBING O ACOSO LABORAL

CONTEMPLADAS EN LA LOPCYMAT ….ARTÍCULO 56 NUMERAL 5.

1. Actitudes que intentan impedir que la víctima se exprese

– El superior jerárquico no permite que se exprese la víctima.

– Se le interrumpe constantemente.

– Los compañeros no le dejan expresarse.

– Sus compañeros le critican, le recriminan

– Critican el trabajo de la víctima.

– Critican su vida privada.

– Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.

– Le amenazan verbalmente.

– Le amenazan por escrito.

– Evitan todo contacto visual.

– Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.

2. Aislamiento de la víctima

– No hablarle.

– No dejarle que hable.

– Designarle un puesto de trabajo que le aleje y le aísle de sus compañeros.

– Prohibir a sus compañeros que le dirijan la palabra.

– Negar la presencia física de la víctima.

3. Descrédito de la víctima frente a sus compañeros

– Murmurar o calumniarle.

– Lanzar rumores sobre ella.

– Ridiculizarla o reírse de ella.

– Intentar que parezca una enferma mental.

– Intentar que se someta a un examen psiquiátrico.

– Burlarse de sus dolencias o minusvalías.

– Imitar las maneras, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarle.

– Criticar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas.

– Burlarse de su vida privada.

– Reírse de sus orígenes, de su nacionalidad.

– Darle trabajos humillantes.

– Comentar el trabajo de la víctima de manera malintencionada.

– Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima.

– Injuriarle con términos obscenos o degradantes.

– Acosar sexualmente a la víctima (gestos o intenciones).

4. Desacreditar el trabajo de la víctima

– No confiarle ninguna tarea.

– Privarle de toda ocupación y vigilar que no pueda encontrar ninguna.

– Exigirle tareas totalmente absurdas o inútiles.

– Darle tareas muy inferiores a sus competencias.

– Darle incesantemente tareas nuevas.

– Hacerle realizar trabajos humillantes.

– Darle tareas muy superiores a sus competencias, para poderdemostrar su incompetencia.

5. Comprometer la salud de la víctima

– Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud.

– Amenazarle físicamente.

– Agredirle físicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia.

– Agredirle físicamente.

– Ocasionarle gastos a la víctima, para perjudicarle.

– Ocasionarle desperfectos en su domicilio o en su puesto de trabajo.

¿Es necesario que la empresa sea sancionada por el INPSASEL para que cumpla con los parametros de proteccion an cuanto a la salud mental de los trabajadoress?

Lopcymat y el acoso laboral o mobbing I

2011-03-30T22:36:00.000-07:00

La segurida laboral como politica de estado es una herramienta legal con la que cuenta el trabajador en la actualidad, por eso fue creada la LOPCYMAT que en su capitulo 56 numeral 5 nos garantiza la proteccion cuando el caso lo amerite, procurando el cuidado por parte del patrono a la hora de tratar al personal, aquiles dejo un pequeño comentario:

Art. 56: “Son deberes de los empleadores, adoptar las medidas necesarias para garantizar a los trabajadores condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo”. Numeral 5: “Abstenerse de realizar toda conducta ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente a los trabajadores, prevenir toda situación de acoso por medio de la degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica, aislamiento, o por no proveer una ocupación razonable al trabajador de acuerdo a sus capacidades y antecedentes, y evitar la aplicación de sanciones no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada crítica contra el trabajador o su labor”.

-CONDUCTAS DE PSICOTERROR LABORAL:

Ataques a la víctima con medidas de organización del trabajo:

· El superior restringe al afectado las posibilidades de hablar o de defender su postura cuando se discute un conflicto.

· Cambiarle de mesa, de departamento o incluso de oficina, con ánimo de separarle de sus compañeros o colaboradores más cercanos.

· Prohibir a los empleados que hablen con él.

· Obligarle a ejecutar tareas, que vayan en contra de su conciencia.

· Juzgar de manera ofensiva su desempeño en la empresa.

· Asignarle misiones sin sentido, innecesarias, muy por debajo de su formación/capacidad, o con clara intención de humillar.

· Encargarle trabajo en exceso, difícil o imposible de realizar.

· Privarle de la realización de cualquier tipo de actividad u ocultarle las herramientas necesarias para llevarla a cabo.

Ataques a las relaciones sociales de la víctima, con aislamiento social:

· Rehusar la comunicación con una persona a través de gestos y miradas.

· No dirigirle la palabra.

· Tratarla como si no existiera (ignorarla de forma radical).

Ataques a la vida privada de la víctima:

· Críticas permanentes a su forma de vida.

· Terror telefónico.

· Hacerle parecer estúpida.

· Darle a entender que tiene problemas psicológicos.

· Mofarse de sus discapacidades.

· Imitar gestos, voces y otras cualidades propias de esta persona no como una broma, sino como burla.

Ataques a las actitudes de la víctima:

· Ataques a sus creencias políticas o religiosas, o a su reputación profesional.

· Mofarse de su raza o nacionalidad.

Agresiones verbales:

· Gritar, insultar, amenazar.

· Acusar a una persona en público de conductas falsas para crear animadversión contra ella.
· Criticar o menospreciar su trabajo en presencia de los compañeros, o compararlo con otro supuestamente mejor.

Rumores:

· Hablar mal a espaldas de la víctima.

· Difundir rumores sobre ella, sean ciertos o no.

-Todas estas actitudes pueden ser denunciadas ante el Delegado de Prevención del establecimiento para su exposición y discusión ante el CSySL para su posterior corrección.

Requerimientos mes de Marzo.

2011-03-28T20:11:00.000-07:00

En este mes de Marzo también se hicieron unas cuantas demandas para la protección y seguridad de los trabajadores, asi que se envió por E-Mail estos requerimientos para ser aplicados, los cuales también se les hizo llegar a la asesora de seguridad para ser constatados en el momento de la impeccion que se llevo a cabo el día 23/03/2011 a las 3:30 de la tarde.
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Maracaibo,21 /03/2011

Señoras: XXXXXXXX y XXXXXXXX

Representantes del Empleador ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Hotel XXXXXXXXXXX, c.a

Por medio de la presente les hago saber algunas recomendaciones y demandas que tengo a bien manifestar en este mes de Marzo para su consideración y posterior comunicación al empleador, según el Artículo 43 numeral 6 y Articulo 56 de la LOPCYMAT.

PISO 1

-El baño de mantenimiento: La puerta esta deteriorada y hay que hacer unos arreglos en la misma, el lavamanos esta desprendido, la loza esta deteriorada, el piso hay que hacer unos arreglos también, etc.

-Luces de emergencia frente al baño de mantenimiento defectuosas.

PISO 3

-Lámpara quemada

PISO 5

-Desnivel en el piso, alguien puede tropezar y caerse (cerca de la habitación 51) (Articulo 23 del RCHST)

-Hueco en el aire acondicionado (algún niño podría saltarse y caer al vacio)

-Señalamiento interno de las breakera no se distingue bien.

-Desnivel en el piso, alguien podría caerse (cerca de la hab.58)… (Articulo 23 del RCHST)

-Desnivel en el piso alguien podría caerse (cerca de la hab. 60 y 61…) (Articulo 23 del RCHST)

-Breackera no se distinguen los señalamientos internos (cerca de la hab. 64)

LOBBY

-Ascensor no funciona la luz indicadora de los pisos. (Articulo 60 del RCHST)

-Reloj chequeador entrada y salida del personal esta adelantado, eso significa que al llegar temprano el personal parecerá haber llegado tarde y merecerá un llamado de atención sin motivo y al haberse ido temprano el personal parecerá haberse ido tarde.

-Hace falta pintura. (Articulo 103 y 782 del RCHST)

-Faltan casilleros para guardar la ropa el personal de recepción (lockers) (Articulo 95 del RCHST)

-Interruptor de las luces que dan a la puerta de emergencia esta desprendido es necesario arreglarlo.

-Hay 14 luces quemadas en la entrada al hotel.

SOTANO

-Ticino hay que reubicarlo ya que pega en el hierro y puede causar un accidente. (Articulo 318 del RCHST)

-Mesa de trabajo del personal de mantenimiento debajo de una breakera de alta tensión, riesgo de shock eléctrico o quemaduras graves. (Articulo 328 del RCHST)

-Escombros dejados de reparaciones anteriores en el sótano, esto trae animales y produce polvo en el mismo (agente biológico)... (Articulo 70 LOPCYMAT y Artículo 494 del RCHST) (2)

ALMACEN

-Falta cinta antirresbalante en la escalera. (Articulo 14 del RCHST)

-Tomacorriente en mal estado. (Articulo 323 del RCHST)

AREA DE COCINA

-Los recipientes para la basura no tienen tapa. (Articulo 102 del RCHST)

-Se recomienda dotar de zapatos antirresbalantes a las cocineras que no cuentan con ellos. (Articulo 793 y 794 y 801 del RCHST y Norma Covenin 2237) (2)

LAVANDERIA

-Guantes más pequeños de acuerdo a la talla de cada camarera. (Artículo 793, 794 RCHST y Norma Covenin 2237) (2)

-Zapatos antirresbalante para algunas de las camareras que no cuentan con ellos. (Artículo 793, 794 RCHST y Norma Covenin 2237) (2)

AREA DEL CUARTO DE MAQUINAS

-Luz del pasillo (no hay) (Articulo 66 y 129 del RCHST)

-Escalera muy sucia. (Articulo 12 del RCHST)

-Falta cinta antirresbalante en las escaleras. (Articulo 14 del RCHST)

MEZZANINE

-Falta cinta antirresbalante en la escalera y al bajar a la cava del minibar. (Articulo 14 del RCHST)

-En el baño de Mezzanine que es el que utilizan los recepcionistas y los botones nocturnos, además del vigilante nocturno, falta colocar toallas absorbentes para secarse las manos ya que generalmente no colocan. (Articulo 92 del RCHST)

-No cuenta con un extintor de incendio.

ESTACIONAMIENTO

-Falta un cartel que diga “velocidad máxima permitida” (Articulo 816 del RCHST)

MANTENIMIENTO

-Se requiere de tres (3) cascos de seguridad uno para cada trabajador de mantenimiento ya que no se esta usando el casco reglamentario cuando se usa el andamio según normas Covenin 2116 y 2237.

-No se esta usando el cinturón de seguridad ni se esta asegurando de acuerdo a lo que dicta la norma Covenin 2237 y 2216 (deben asegurarse tanto el andamio como el cinturón de seguridad a un sitio diferente del mismo para evitar caídas libres)

-No se están cumpliendo las 10 normas de seguridad 2216 de Covenin casi en su totalidad cuando se está trabajando en el andamio ya que:

a) No se esta usando la plataforma de seguridad

b) Está trabajando personal debajo del andamio aun cuando el andamio esta operativo con el riesgo de que le caiga una herramienta de las que se esté usando, etc.

-Se requiere de dos (2) pares de zapatos de seguridad para los trabajadores (XXXXXXXX, XXXXXX) (2)

Estas son algunas de las recomendaciones y demandas que hace el Delegado de Prevención de acuerdo a las normativas vigentes en cuanto a Higiene, Prevención y Salud en el trabajo, siendo mi deber exponerlas y el del Empleador aplicarlas, quedando a la disposición de sus asesores externos para ser vericadas, si se cree necesario.

Sin más a que hacer referencia, queda ustedes:

XXXXXXXX

V-XXXXXXX

Delegado de Prevención

Nº ZUL-XXXXXXXXXXX

¿Reunión de comité?

2011-03-28T20:04:00.000-07:00

El día 17-03-2011 elaboramos el informe de comité del mes de Febrero con la ausencia de los representantes del patrono, pregunté por qué se estaba haciendo así y la chica de la empresa asesora de seguridad me dijo que estaban ocupadas y que no tenían tiempo para reunirse con nosotros los delegados de prevención, así que se procedió a elaborarlo en su ausencia (no entiendo como se hizo, pero se hizo) así que, la asesora externa tomo el lugar de los representantes del patrono.

En el transcurso de la reunión se planteó ciertas inquietudes que habían estado en mi mente hasta ese día, pero no se que hubiese sido mejor que las manifestara o que me quedara callado, ya que la respuesta fue peor que la duda.
-Se le dijo que habían cosas que se habían pedido en el mes de Febrero y que no se habían aplicado, la chica fue a buscar la lista de estas cosas y no aparecieron por ningún lado.
-Se procedió a elaborar el informe y se dijo que había un cerro de escombros en el sótano que ya se había pedido que se retiran y no lo habían hecho, a lo que contesto que vería que dice el patrono al respecto (????????????) así que no se coloco en el informe habiéndose hecho el requerimiento el día 12/02/ 2011 y ya habían pasado 30 días del mismo.
-Se menciono que había que dotar a las camareras del guantes mas ajustados y ergonómicos requerimiento que se había hecho el día 12/02/2011 y no se había aplicado, a lo que fué a consultar a las camareras (sin la presencia del delegado) y cuando regreso dijo que las camareras estaban felices con sus guantes desergonómicos (???????).
-Se menciono que hacia falta una escalera de 12 tramos y que tampoco se había aplicado la demanda, a lo que dijo que el patrono no iba a comprar ninguna escalera, que los trabajadores de mantenimiento estaban felices con su incomodo y pesado andamio, a pesar que su vida corría peligro con el uso de este.
-La asesora externa de seguridad nos pidió que elaboráramos el Anexo 12 en su presencia, cosa extraña por que el delegado debe tomarse su tiempo para llenarlo.
Al parecer la asesora en seguridad (que había tomado el puesto del patrono en la reunión) decidía que se colocaba en el informe y que no se colocaba, al terminar la reunión no se firmo ninguna acta, y los anexos 12 que les pertenece estar en poder del delegado, se tendrían en custodia en la gerencia hasta el día que alguno de los delegados de prevención fuese a presentarlos a INPSASEL, debiendo según la LOPCYMAT ser presentados por el delegado con copia al CSySL, no entendí esta medida pero aceptamos.

Reuniones en mi ausencia

2011-03-28T13:30:00.000-07:00

Se habian hecho unas reuniones en mi ausencia y se estaba manifestando que yo estaba presente cuando no lo estaba , ademas, se estaba elaborando de manera irregular los informes del comite y el Anexo 12 que le pertenece elaborar al delegado de prevencion, eso me llevo a escribr esta carta al CSySL.
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Maracaibo, 06/3/2011

Señores: Comité de Seguridad y Salud Laboral del Hotel XXXXXXXXX, c.a

Señoras: XXXXXXXX y XXXXXXXX

Representantes del Empleador ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del Hotel XXXXXX , c.a

Señor: XXXXXXXXX

Delegado de Prevención

Por medio de la presente paso a notificar lo siguiente:

1.- De ahora en adelante los Anexos 12 (informe del Delegado de Prevención) que me corresponde hacer serán elaborados por mi persona y presentados al INPSASEL con el contenido exigido por la ley como lo dice el Articulo 50 numeral 8 y Articulo 52 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en la Guía Técnica de Prevención (Delegados De Prevención) Numero 1 del INPSASEL en su Punto numero 10, enviando copia al Comité de Seguridad y Salud Laboral, y no serán elaborados por la gerencia como ha sido hasta ahora.

2.- Me abstendré de firmar los informes de Comité donde se haga alusión a reuniones y acuerdos de los cuales no estoy enterado, siendo que las invitaciones a reuniones del Comité deben ser enviados a los miembros del mismo por escrito con cinco (5) días de anticipación según el Articulo 76 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, y esto no se está haciendo.

En los dos (2) últimos informes (Diciembre y Enero) se hace alusión a reuniones de comité a la cual yo no asistí por estar mi persona de vacaciones, sin embargo los avalé sin ningún problema. En el informe de Enero se dice que el día 3 febrero se acordó otra reunión de comité y mi persona tampoco estuvo presente en la misma ya que no me fue notificado como lo dice el Articulo 76 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (por escrito y con 5 días de anticipación). La única reunión que se llevo a cabo en el mes de Febrero fue el día cinco (5) de Febrero, estando presente el comité en pleno (Representantes del Empleador y Delegados de Prevención) que por cierto no se convocó con anterioridad como dice la LOPCYMAT, donde:

1.- Se observo que había una condición insegura referente al pago de las vacaciones y los días adicionales (que tiene que ver con el momento reproductivo del trabajador o trabajadora que a la vez tiene que ver con los días de descanso, tiempo libre, etc.) según el Artículo 12 numeral 5 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, ya que no se estaba haciendo el pago respectivo de dichos días adicionales.

2.- Se observo que había una condición insegura referente a los pagos de los sueldos y salarios en cuanto a que se pasaba por alto el Articulo 147 de la Ley Orgánica del Trabajo que establece que el pago de los sueldos tiene que ser en efectivo, salvo acuerdo entre el patrono y los trabajadores para que sean pagados en cheques, y esto no ha sucedido, creando malestar en el Medio Ambiente de Trabajo y por supuesto stress laboral, entendiéndose que la salud no es solo la ausencia de enfermedades físicas, sino también tiene que ver con lo sicológico y social, y que además trae como consecuencia que el trabajador pone su seguridad en juego cuando tiene que pedir permiso en horas laborales, salir del trabajo para el banco en vez de ir a sus casas a descansar y hacer uso de su tiempo libre o usar su día libre para cobrar su quincena, siendo esto una causa no imputable al trabajador ya que tiene que desviarse de su rutagrama para cobrar su sueldo porque el patrono así lo dispuso unilateralmente, quedando expuesto a un accidente in itenere según el Articulo 69 numeral 3 de la LOPCYMAT, esto sin nombrar que también su momento reproductivo (tiempo libre, descanso, etc.) esta siendo violentado, así como en el punto anterior.

En consecuencia se dispuso en esa reunión que:

1.1.-Los días de vacaciones que no se estaban pagando se comenzarían a pagar a partir de esa fecha y que los que se habían dejado de pagar en las vacaciones pasadas serian cancelados a los trabajadores afectados.

1.2.-Los sueldos serian depositados en cuentas bancarias particulares e individuales de los trabajadores y trabajadoras y así evitar un accidente in itenere y que el trabajador o trabajadora fuese afectado, así como también la seguridad del Empleador al llevar dinero en efectivo en gran cantidad para hacer los pagos correspondientes.

Aunque no quedo nada por escrito como lo dice la LOPCYMAT Articulo 43 numeral 5 y 6 se confió en los buenos oficios del patrono que daría cumplimiento a lo acordado, sin embargo ya hace 30 días del acuerdo y no se han aplicado las medidas acordadas, en consecuencia:

1.2.1.- No se ha hecho el pago de los días de vacaciones vencidos que no se han cancelado al personal durante las vacaciones anteriores.

1.2.3.- No existe fecha para el pago del acuerdo anterior.

1.2.4.- Todavía los trabajadores y trabajadoras siguen cobrando su quincena en cheques.

Espero que en el informe del CSySL del mes de Febrero y del Delegado de Prevención (anexo 12) que de ahora en adelante lo elaborará mi persona, quede esto por escrito para asegurar su cumplimiento, ya que fue la única reunión a la que yo asistí y no se han cumplido los acuerdos después de 30 días.

El día 12 de Febrero se envió un correo (e-mail) a las cuentas de los Representantes del Empleador y al Empleador con 14 solicitudes a tomar en cuenta para la seguridad y la higiene de los trabajadores y trabajadores según el Artículo 43 numeral 6 de la LOPCYMAT y solo dos cosas se colocaron en el informe del Delegado de Prevención (anexo 12) y en el informe mensual del CSySL, que fueron las botas de seguridad del señor xxxx xxxxx y el arreglo del interruptor de corriente en recepción, si mencionar que el día 01/02/2011 casi hay un accidente de trabajo en el área de recepción cuando fueron a cambiar los bombillos quemados y la persona encargada de hacer el trabajo:

- En su proceso de armar el pesado andamio (proceso peligroso) tropezó con un reloj de los 4 que hay en recepción y lo tumbó.

- Casi le cae una tabla en la cabeza a los que estaban en ese momento allí en el área, produciéndose un accidente de trabajo.

Esto ya había sido advertido con anterioridad cuando se pidió una escalera de 12 peldaños para facilitar el proceso y disminuir los riesgos, pero se hizo caso omiso a la petición del Delegado de Prevención.

Quizás se entienda porque pertenece al mes de Febrero, así que el resto se incluirá en el informe del presente mes.

Desligando lo personal de lo laboral, ya que en lo personal tengo que agradecer a la empresa por haberme ayudado en muchas ocasiones en problemas que se me han presentado, pero en lo laboral tengo una responsabilidad que cumplir con la ley y con mis compañeros de trabajo que me han elegido como su representante ante el CSySL.

Todo esto dando cumplimiento a mi función como Delegado de Prevención, ya que la ley me da atribuciones y facultades que debo cumplir y así no quebrantar la ley con el delito de omisión al no hacer del conocimiento del patrono las condiciones inseguras e insalubres que puedan presentarse de las cuales yo tengo conocimiento.

Sin más a que hacer referencia y en espera de que la misma sea tomada en cuenta, queda de ustedes

Muy atentamente:

XXXXXXXXX

V-XXXXXXXX

Delegado de Prevención

Nº ZUL-XXXXXXXXXXXXXX

Informe rechazado de plano por la gerente del establecimiento.

2011-03-28T09:29:00.000-07:00

Este informe lo elaboré aun sin saber elaborar bien un informe de delegado de prevencion, fue presentado a la gerencia y la gerencia lo retuvo, claro como no estaba bien enterado que eso no se podia hacer, lo acepté, estaba acompañado del Anexo 12 el cual no aparecio por ningun lado.
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Informe de Vigilancia y Control de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el Hotel XXXXXX XXXXXX, c.a. Pág. 1/2

Quien suscribe: xxxxx xxxxxx, titular de la cédula de Identidad Nº: V-XXXXXXX, en representación de los trabajadores que laboran en la empresa, en mi condición de Delegado de Prevención debidamente electo por la masa labora el 10/12/2010, Inscrito en el Registro Nacional de Delegados y Delegadas de Prevención el día 28/12/2010 , bajo el numero Zul-xxxxxxxxxxxxx en la Dirección Estadal de Salud de los trabajadores y trabajadoras con competencia en el estado Zulia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel), de conformidad con los artículos 42 y 43 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), en concordancia con los artículos 50, 51 y 52 numerales 6 y 7, y artículo 54 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; procedo a realizar, como efecto lo hago, el informe que me compete correspondiente al mes de Enero de 2011.

Mes: Enero 2011
Nombre o Razón Social: HOTEL XXXXXX XXXX, C.A
Ubicación: XXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Por lo que no laboré en los primeros 16 días de Enero por motivo de vacaciones solo informaré de algunos eventos o acontecimientos en el transcurso de los 15 días que estuve poniéndome al día de las cosas y de las funciones que me competen, consultando las leyes que vinculan a la LOPCYMAT, así como el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo entre sí e instruyéndome en la nueva responsabilidad que tendré a mi cargo como Delegado de Prevención para tratar de hacer el mejor trabajo posible en mis nuevas labores que se me adicionan como tal.

*El día 17/01/2011 retomo de actividades ya que estaba de vacaciones desde el día 27/12/2011.

*Reunión con el señor XXXXX XXXX, Delegado de prevención, poniéndome al tanto de las cosas que sucedieron en mi ausencia durante mis vacaciones.

*Charla introductoria: se trató sobre los derechos de los trabajadores según el Artículo 53 de la LOPCYMAT con la presencia de los trabajadores de guardia y los 2(dos) representantes del patrono ante el CSySL, Se registraron los nombres de las personas asistentes el cual se le entregó a la señora XXXXXX XXXXX para sus archivos no quedando copia de la misma a los delegados de prevención.

*Charla: articulo 54 de la LOPCYMAT se leyeron los deberes de los trabajadores con la presencia de los trabajadores de guardia y la representante del patrono señora XXXXX XXXXX. Se registraron los nombres de las personas asistentes el cual se le entregó a la señora XXXXX XXX para sus archivos no quedando copia de la misma a los delegados de prevención.

* Reunión con el señor XXXXX XXXX que junto con mi persona compartimos las funciones como Delegados de Prevención en el Hotel acerca de nuestras nuevas funciones como tal.

*Se observó que habían luces en el Lobby quemadas y se le hizo la observación a la encargada en el momento de esa función.

*Se constató que las luces a que se hizo referencia en el punto anterior estaban arregladas y encendidas.

2/2

*Se pudo observar que hace falta una escalera de 12 tramos para trabajos a gran altura, ya que se está usando un andamio y puede causar un accidente en cualquier momento. No se hizo la observación al CSySL para dejarlo para el mes de Febrero porque no se consideró que se volvería a usar en el mes de Enero dicho andamio, luego de consultar con Mantenimiento al respecto. Esta notificación la dejaremos para el mes de Febrero ya que fué casi al final del mes de Enero.

*Hay algunas cosas que no se colocarán en este informe por estar mi persona en etapa de entrenamiento y aprendizaje como Delegado de Prevención y no sé si me competen o no, si me entero que son mi competencia las haré saber al CSySL en cuanto pueda y lo colocaré en el informe del mes de Febrero de conformidad con los artículos 42 y 43 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), en concordancia con los artículos 50, 51 y 52 numerales 6 y 7, y artículo 54 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

Es todo mi informe de los 15 días del mes de Enero fecha en que me reincorporé a las labores después de venir de vacaciones.

Por el CSySL:

XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXX

XXXXXXXXX XXXXXXXXX

Requerimientos mes de Febrero

2011-03-27T15:32:00.000-07:00

Algunas demandas hechas al Empleador en el mes de Febrero, algunas ya han sido aplicadas, otras no y al parecer no hay animso de aplicarlas, ya veremos que se hace al respecto ya que con la seguridad de los trabajares no se puede inventar.

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Maracaibo, 12 de febrero de 2011

Señor(a) s: XXXXXXXX y XXXXXXX

Representantes del Empleador ante el Comité de Seguridad y Prevención del Hotel XXXXXXXXX, c.a

Maracaibo.-

Por medio de la presente le hago saber algunas recomendaciones y sugerencias que tengo a bien manifestar para su consideración y posterior comunicación al empleador, según el Artículo 43 numeral 6 de la LOPCYMAT.

MANTENIMIENTO:

-Se requiere de una escalera de aluminio de 12 tramos para colocar o reparar cosas a gran altura, ya que se esta usando un andamio y este por lo pesado e inseguro que resulta puede ser causa de un accidente a corto plazo.

-Se requiere de una escalera de aluminio de 6 tramos, ya que la que hay esta muy deteriorada y alguno de los trabajadores podría ser victima de una caída.

-Dos pares de zapatos de seguridad para los trabajadores.

AMA DE LLAVES:

-Mascarillas de las redondas para la protección contra el polvo, ya que las que hay en la lavandería son las quirúrgicas . (Articulo 794 y 801 del RCHST)

-Guantes mas pequeños pueden ser quirúrgicos y de látex para mejor protección.

-Zapatos anti resbalante para algunas de las camareras que no cuentan con ellos

COCINA:

-Se recomienda dotar de zapatos anti resbalantes a las cocineras que no cuentan con ellos.

EN CUANTO A INFRAESTRUCTURA:

-Interruptor de las luces del frente esta guindando y puede causarle un accidente electrico a alguna de las personas que lo manejan.

-Escombros dejados de reparaciones anteriores en el sótano, esto trae animales y produce polvo en el mismo.

-Algunos extintores están vencidos y les hace falta mantenimiento.

-Los altavoces de la central de incendio no se escuchan en los pisos.

-En la puerta de entrada hay una hoja que no gira, en caso de un siniestro o algo que demande evacuación inmediata puede causar aglomeración de personas en la misma.

-La tapa del tanque de agua subterránea fue removida de su lugar y esta destapado, alguien en un descuido puede caer en el mismo y causar un accedente.

-Recomiendo comprar pastillas para el tanque de agua grande, ya que el agua necesita ser purificada de alguna manera.

Estas son algunas recomendaciones y sugerencias que le hago al empleador en pro de la seguridad y la higiene en el trabajo, agradeciendo de antemano la atención a las mismas, queda de ustedes:

XXXXXXXXXXXXXX

C.I XXXXXXXXXXXXX

Delegado de Prevención

Esta carta fue peor en la empresa que la bomba sobre Hiroshima y Nagasaki..

2011-03-27T13:21:00.000-07:00

Debido a que habia una irregularidad en el pago de vacaciones y en su disfrute, ademas de que los pagos estabAn siendo efectuados en cheque pasando por alto el Articulo 147 de la LOT, se observó que habia cierta incomodidad en el personal por esto, asi que se le paso esta carta al CSySL, lo que motivo una explosion en la oficina de la gerencia.
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Maracaibo, Febrero de 2011

Señor (es): XXXXXXXX y XXXXXXXXX

Comité de Seguridad y Salud Laboral de Hotel XXXXXXXX, C.A

Su despacho.-

Nos dirigimos a ustedes muy respetuosamente en virtud de haber observado ciertas cosas que son contrarias a la buena salud y al respetuoso derecho a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social contemplados en la LOPCYMAT.

1.- Los trabajadores y trabajadoras del establecimiento no están disfrutando de sus vacaciones como manda la Ley del Trabajo capitulo V, Articulo 219: Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles…

Artículo 223. Los patronos pagarán al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de siete (7) días de salario más un (1) día por cada año a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintiún (21) días de salario…

Estos beneficios no se están cumpliendo en su totalidad, ya que los trabajadores y trabajadoras del hotel al momento de disfrutar de sus vacaciones no cobran ni disfrutan del día adicional de disfrute y descanso que manda el articulo anterior que son un(1) día adicional por año de trabajo continuo hasta un máximo de veintiún (21)días adicionales de descanso y disfrute remunerados, por eso le agradecemos tomar en cuenta esto, ya que esto limita el alcance de las buenas relaciones entre todo el personal que disfruta de las mismas y el empleador, que en este caso es el hotel.

2.- Los pagos de los sueldos o salarios son cancelados en cheques, teniendo como consecuencia que los trabajadores y trabajadoras del hotel pierden horas de disfrute y de descanso para poder dirigirse al banco a hacer efectivo dicho pago, utilizando además su día libre para poder hacer afectivo el pago de su quincena, poniendo además su seguridad en riesgo y siendo presa fácil para el hampa, puesto que salen del banco de cobrar su quincena y pueden sufrir un robo o incluso perdida de la vida en caso extremo.

Por lo cual proponemos además lo siguiente:

1.- Cancelar el pago de las vacaciones tomando en cuenta los días adicionales de disfrute y de descanso que manda la ley según los artículos a los que hemos hecho referencia.

2.- Crear una cuenta nomina en cualquier banco que la empresa crea conveniente o en su defecto que el pago de los sueldos y salarios sean efectuados en efectivo para evitar así riesgos al personal y que el mismo gaste su tiempo de descanso y de disfrute en hacer efectivo el pago.

Estos son algunos de los pocos problemas (si se pueden llamar así) que hemos observado en nuestro establecimiento de trabajo, agradeciendo tomar correcciones al respecto, ya que como delegados de Prevención y Salud elegidos democráticamente por nuestros compañeros nos sentimos en la obligación de manifestar los mismos para su arreglo o corrección, no teniendo la mas mínima intención de crear roces de carácter laboral con ninguna de las personas que están en la dirección de la empresa, sino mas bien para crear un ambiente de trabajo digno y hacer que nuestros compañeros se sientan representados por los delegados que ellos mismos eligieron de manera voluntaria.

Sin más que agregar y en espera de la pronta solución a los problemas expuestos se despiden muy atentamente

XXXXXXXXXX XXXXXXXXX

C.I xxxxxxx C.I XXXXXXX

Delegado de Prevención Delegado de Prevención